ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЧЛЕНОВ ОРГАНИЗАЦИИ:
Базовое направление — «Внештатная деятельность».
Общественный аналог позиции «Внештатный сотрудник».
● Общественная нагрузка — отсутствует.
Коллективные мероприятия / ДНД — не предусмотрены.
● Термин «Обязанности» — в данном случае неуместен.
Более правильная формулировка — «Цели и задачи».
«Цели и задачи»
● В случае обращений лиц из близкого круга общения с «Жалобами», содержащими «оперативную информацию» о совершённых или планируемых противоправных действиях, — содействовать её передаче в МВД / ФСБ через Штаб «Центра».
● В зависимости от значимости информации и наличия связей в ведомствах — личный контакт с сотрудниками в своём регионе.
● Либо «Телефон доверия» — имеющийся в каждом региональном управлении МВД / ФСБ России.
Управление — Централизованное.
Объединение единомышленников в группы — не более чем «благоприятный организационный аспект», но не является необходимостью в данной деятельности.
• 70-80% членов организации не состоят в «Группах».
• Также роль общепринятых «Региональных отделений» выполняют региональные «Группы» / «Отделы». Данная «организационная модель» исключает какие-либо ограничения для других членов организации в реализации личного потенциала, проявлении своих организаторских способностей, которые могут быть связаны с «единоличным» управлением в регионе / городе.
«Общественные направления» общего плана:
• Все остальные имеющиеся общественные направления — лишь применение ресурса Центра начинающими общественниками как «патронажа» и «организационной платформы» для формирования «первичной организационной основы» с целью реализации своих проектов.
• Соответственно, созданы исключительно по предложению самих членов организации и реализуются ими же.
КРИТЕРИИ ПО ВСТУПЛЕНИЮ:
Аналогично вступлению в «Партию» / «Общину».
Опыт деятельности в общественных структурах, пол, место работы и прочее — значения не имеют.
Какие-либо «особые требования» — отсутствуют.
Главное — активная гражданская позиция.
Ограничения по категории «До 18 лет»
• 2008-2025 года: Только по ходатайству родителей.
• С 2026 года: Только дети — членов организации / сотрудников правоохранительных ведомств.
Либо родственники таковых.
ПРОЦЕСС ВСТУПЛЕНИЯ:
Заявления / Анкеты отменены в 2014 году.
• Обращение с краткой информацией о себе.
• Ф.И.О. / Фото.
• Внесение в Раздел «Картотека сотрудников».
• Выдача — в Штабе / по регионам Почта «Заказное».
ПРИЁМ ОБРАЩЕНИЙ:
А так же данных: Ф.И.О. / Фото и т.д.
МАХ: https://max.ru/u/f9LHodD0cOJaE18PCGg15wnzBg1ApVGgdoGuhe6lB8-yZWE_38W1D8wrFRQ
TeIegram: http://t.me/OMEGA_046
Imo: https://imo.onelink.me/7QOl/isw
WhatsApp: https://wa.me/+79186101060
E-mail: http://email:omega_046@mail.ru
Рассмотрение обращений:
Без выходных / по МСК с 9-00 до 20-00
ДОЛЖНОСТНАЯ ПОЗИЦИЯ:
Полностью аналогична принципу всех организаций.
Имеет два варианта и зависит от личности кандидата:
● Назначение по результатам организационной деятельности:
• Старший группы — 5 человек.
• Начальник группы — 10 человек.
• Помощник начальника отдела — 15 человек.
• Заместитель начальника отдела — 20 человек.
• Начальник отдела — 25 человек.
● Назначение на должность при вступлении.
Только в исключительных случаях.
ПРАВИЛА ВЫДАЧИ:
• Базовая форма — «Компакт».
«Компакт+» / «Стандарт» — по заявке.
• Отличие форм — вопрос исключительно респектабельности.
Не влияет никаким образом на деятельность сотрудника.
Соответственно — выбор по желанию.
• Термин «Член организации» — не применяется.
В удостоверениях указывается — «Сотрудник».
Сроки выдачи / технические аспекты:
• «Бланки» под рукописное заполнение — не используются.
Изготовление удостоверений и прочего — «индивидуальное».
• Штаб — это «Пункт управления», а не «Мини-типография», как представляют себе многие. Для подобного качества необходимо наличие приспособлений и профессионализм — изготовлением занимается мастер-полиграфист, которому изначально ещё необходимо съездить в типографию для распечатки «заготовок».
Соответственно:
Позиции «Прям сейчас распечатаете и отправите ?» — нет.
Формы «Компакт» / «Компакт+» — согласно набору (4 ч/л).
Форма «Стандарт» — изготовление / отправка 2–3 дня.
УДОСТОВЕРЕНИЯ «КОМПАКТ»
Размер: 70х100 мм / плотность 260 mic.
Печать: цветная / ламинация.
Голограмма: «Щит» (н/к).
• Срок действия — «Бессрочно».
• Базовая выдача — без оплаты.
Отправка по Регионам:
Почта «Заказное» — 150 руб.
УДОСТОВЕРЕНИЯ «КОМПАКТ+»
Размер: 70х100 мм / плотность 260 mic.
Печать: цветная / ламинация.
Голограмма: «Номерная».
• Срок действия — на 3 года.
• Изготовление — 500 рублей.
Отправка по Регионам:
Почта «Заказное» — 150 руб.
УДОСТОВЕРЕНИЯ «СТАНДАРТ»
Размер «Стандарт» — 65х95 мм.
• Комплектация по желанию:
Голографическая плёнка.
Обложка «Натуральная кожа».
• Срок действия — на 3 года.
Отправка по Регионам:
Почта «Заказное» — без оплаты.
СДЭК — оплата получателем.
ВИЗИТКИ:
• Пластиковые «Серебро» / «Евро».
• Аналог банковской карты — 54х86 мм.
• Изготовление — тираж по 100 шт.
Возможно сборно: 2 человека по 50 шт.
• Оборотная сторона — в 2 вариантх:
Общий «ОРЧ» или с личным направлением.
ПРОПУСКА / ПАРКОВОЧНЫЕ ТАЛОНЫ:
Размер: 180х130 / 160х120 / плотность 550 mic.
Без ограничений по количеству АТС.
Невыгораемость — 7-10 лет.
ТАБЛИЧКИ / офисные:
Для членов организации — имеющих офисы.
Размер: 300х220мм / 270х200мм / ПВХ: 3-4 мм.
ПООЩРЕНИЯ:
● При активном участии сотрудника в деятельности организации — выдача/замена Форм «Компакт+» и «Стандарт» производится без оплаты изготовления.
• Изменении «Должности» / «Отдела».
• Истечении срока действия.
• Утери / порчи и иных причин.
● Бюcт Ф.Э. Дзеpжинского 17 см. (фото прилагается).
Используется руководством организации в качестве основного вида поощрения «Особо отличившихся сотрудников» и вручается с «Благодарностью» / «Почётной грамотой».
ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ:
● Все имеющиеся к выдаче «Средства индивидуализации сотрудников» (Удостоверения / Пропуска / Парковочные талоны) изготавливаются с соблюдением всех правовых норм — согласно Статьи 17.10 КоАП РФ «Нарушение порядка официального использования государственных символов Российской Федерации».
Все образцы в разделе «ОБРАЗЦЫ / Дизайн-макеты»
